今天不去上班（如何应对突 *** 况的请假和调休）

在工作中，我们难免会遇到一些突 *** 况，比如生病、家庭原因等，需要请假或调休。那么，如何应对这些情况呢？本文将为您介绍请假和调休的相关知识。

请假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，向公司申请暂停工作的一种行为。请假分为带薪假和无薪假两种，一般情况下，员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。无薪假期则是指员工在没有带薪假期的情况下申请离开工作岗位，但是公司不会支付工资。

如何请假？

1. 提前告知上级领导。请假前应当提前告知上级领导，并征得其同意。

2. 提交请假申请。请假申请应当写明请假事由、请假时间、联系方式等内容，并由上级领导签字确认。

3. 请假期间应当保持联系。请假期间应当保持与公司的联系，及时向公司汇报请假期间的情况。

调休是指员工在工作时间内，根据公司规定，可以将加班时间折算成假期，以便于员工在适当的时间内得到休息。调休的时间一般由公司规定，员工应当在规定时间内使用完毕。

如何调休？

1. 提前与上级领导沟通。员工在进行调休前应当与上级领导沟通，确定调休时间。

2. 提交调休申请。调休申请应当写明调休时间、加班时间等内容，并由上级领导签字确认。

3. 调休期间应当保持联系。调休期间应当保持与公司的联系，及时向公司汇报调休期间的情况。

总之，无论是请假还是调休，员工应当在公司规定的时间内进行申请，并且在请假或调休期间保持与公司的联系。这样既能保证员工的权益，也能保证公司的正常运营。

请假和调休是我们在工作和生活中经常会遇到的情况。当我们遇到突 *** 况需要请假或调休时，该如何应对呢？本文将为大家介绍一些应对 *** 。

请假是指在工作或学习期间由于个人原因需要暂时离开工作或学习岗位的行为。请假前需要提前向上级或部门负责人提出申请，并说明请假的原因和时间。下面是一些常见的请假原因及应对 ***

1. 突发疾病如果突发疾病需要请假，应及时通知上级或部门负责人，并提供医生开具的病假条。

2. 家庭原因如果因家庭原因需要请假，并尽量提前请假，避免影响工作进度。

3. 个人事务如果因个人事务需要请假，并尽量在非工作时间处理。

调休是指在规定的工作时间内，由于个人原因而向单位申请调整休息时间的行为。调休前需要先向上级或部门负责人提出申请，并说明调休的原因和时间。下面是一些常见的调休原因及应对 ***

1. 工作繁忙如果工作压力大需要调休，并尽量在非工作高峰期调休，避免影响工作进度。

2. 家庭原因如果因家庭原因需要调休，并尽量调休时间不影响工作进度。

3. 个人原因如果因个人原因需要调休，并尽量在非工作时间调休。

总之，无论是请假还是调休，都需要提前向上级或部门负责人说明原因，并尽量在不影响工作进度的情况下处理。希望大家在遇到突 *** 况时，能够做好应对措施。

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