一、锐意创新：追求创新与创造力
创新是一种新的思维方式，是创造力的具体体现。它不仅包括科学技术创新，也包括思想文化创新、社会经济创新、管理创新等。锐意创新，就是要不断发掘自身的创造力，不断探索新的可能性，以此追求创新与创新意识的提高。
二、创新思维：学习思考，发掘潜力
创新思维是指在解决问题时，能够构建新的概念、观点，将新的思维模式融入到实践中，以此来达到突破性的结果。要培养创新思维，首先要激发学习的热情，不断学习探索，把新的知识与旧的知识进行有机的结合，发掘自身的潜力，调动思维，激发创新灵感。
三、创新文化：培养创新精神
创新文化是指对创新的态度、对创新的理解、对创新的支持、对创新的投入、对创新的积极性，以及对创新的价值观。要培养创新文化，首先要培养创新精神，即勇于探索、勇于尝试、敢于担当的精神。培养创新精神，就是要培养勇于承担失败的精神，即成功与失败可以并存，只要不断尝试，就可以达到终的成功。
四、创新技术：关注科技发展
创新技术是指从现有的技术基础上，发展新的技术，并将其应用到实践中。一方面要关注科技发展，熟悉科技的发展趋势，关注技术的发展，以及新的技术的突破，从中发掘新的灵感，另一方面要在实践中把新技术融入到具体的应用中，以此获得更大的收获。
五、创新管理：开放式管理
创新管理是指将创新思维、创新文化、创新技术融入到管理实践中，以此来培养创新能力，提高管理水平。开放式管理，就是发挥员工的主动性，尊重每一个人的主观能动性，鼓励员工发挥自身的创新能力，在管理中给予员工足够的自由度和空间，以此来提高创新精神。
六、创新实践：突破自我
创新实践是指将创新思维、创新文化、创新技术、创新管理融入到实践中，运用创新的能力、技巧、思想，以此来改善实践中的问题，提高实践的效率。要做到这一点，就要不断突破自我，不断挑战自己的极限，以此来激发创新的动力，发掘更大的潜力。
以“锐意创新”为标题，本文旨在阐述如何通过创新思维、创新文化、创新技术、创新管理和创新实践，来提高创新意识，追求创新与创造力。通过创新思维，激发学习的热情，发掘自身的潜力，以此调动思维，激发创新灵感。创新文化要培养创新精神，即勇于探索、勇于尝试、敢于担当的精神。创新技术要关注科技发展，并在实践中发掘新的灵感。创新管理要倡导开放式管理，发挥员工的主动性，尊重每一个人的主观能动性，鼓励员工发挥自身的创新能力。创新实践要不断突破自我，不断挑战自己的极限，以此来激发创新的动力，发掘更大的潜力。只有把创新思维、创新文化、创新技术、创新管理和创新实践融入到实践中，才能真正提高创新意识，追求创新与创造力。
