科技界热议的人才“帽子”，主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才，科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助，发挥培养和激励作用，这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用，各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。
但是，一些人才计划和项目在使用过程中被赋予了过多与其政策目的和定位不相关的利益附加，扭曲了原有的政策本意。不少青年科研人员感到“帽子满天飞”，成为使科研人员难以潜心静气搞科研的顽疾之一;“踩着点争帽子”，打破了一些青年科研人员自然成长的节奏，成为一种“不合理负担”……中国科学院大学公共政策与管理学院教授刘云认为，人才称号设立的初衷符合当时的需求，当前问题出现在“异化使用”上。
*** 中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，针对人才“帽子多”、标准“一刀切”、评用脱节等突出问题，提出不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，避免与物质利益简单、直接挂钩;强化用人单位人才评价主体地位，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源……
近年来，有关部门也相继出台了一系列有关清理人才“帽子”的改革举措。2020年，教育部印发的《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提到，教学评估和学科评估要坚持对师资队伍质量进行综合评价，不将人才称号和数量作为评价的直接依据，减少评价结果与学术资源配置直接挂钩。同年，科技部等四部门出台的《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》提到，清理规范科技评价活动中人才“帽子”作为评审评价指标的使用、人才“帽子”与物质利益直接挂钩的问题等。
政策落地取得一定成效，比如科技部开展了将人才“帽子”作为评审评价指标做法的清理工作，在国家科技计划项目评审中取消了填写人才称号的条目。教育部第五轮学科评估工作方案，提出评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标，避免片面以学术头衔评价学术水平的做法。在刘云看来，当前，“破四唯”取得了阶段性的进展，但是，用人单位特别是部分高校在引人、用人上，“唯帽子”问题的“历史惯性”依然存在。
“帽子”为何还在飞?近期中青报·中青网记者针对人才称号使用异化问题展开一线调研。
有些“帽子”成为资源配置“吸铁石”
青年科研人员闻武，用“资源的马太效应”来形容“帽子”对科技资源配置的影响。一位参与过项目评审工作的科研人员表示，尽管在科技计划项目评审规则中已经明确了不“唯帽子”的要求，但在专家们的评价结果上仍然有差异，“有‘帽子’以后承接大项目更容易”。
闻武今年36岁，是一名助理研究员。从2019年开始，他连续4年申请某项科学基金项目，均告失败。由于没有自己的项目和经费，他自嘲是“科研民工”，“我周围70%到80%的年轻人都是(这种感受)，或许更广”。
“年轻人，如果拿不到‘帽子’，各方面发展都受影响。有了‘帽子’，职称、待遇、资源分配，都会向他倾斜。”刘云说。
一位不愿意透露姓名的科技评价政策研究人员分析，科研单位之所以愿意提供各种特殊优惠政策聘请“帽子人才”，是因为“只要引进了这个人，就相当于引入了他背后的资源”，而他们所能带来的项目和经费，往往能对科研单位在上级考核评估中脱颖而出发挥关键作用。引进“帽子人才”，实际上是引进了一个争排名、争资源的“筹码”。为了能够获得更多的上级支持，多数科研单位或主动或被迫参与到“抢人大战”中。
一些科研人员反映，“抢人”现象在高校中较为普遍。尽管政策明确要求学科评估等评价活动中不再填写“帽子”数量、层级，谈及当前学科评估中填写的标志性项目、标志性奖项、代表作等时，一位南方某高校的科技处处长坦言，当前仍认为“帽子人才”应该“获得的概率更高”，“获取资源的能力学校肯定看重”。
一些人认为，“唯帽子”的惯性还与“帽子人才”的话语权过大有关。“获取资源的能力”往往被追捧。在北京某高校从事科技政策相关研究的李力表示，获得“帽子”之后，也比较容易成为去评“帽子”的人，导致科研资源被垄在“帽子”圈子里。
“帽子”能像“吸铁石”一样不断吸引更多资源，也就形成了闻武提到的“马太效应”——让科研人员拥有科研资源多的更多，相应地，少的更少。
前述不愿意透露姓名的政策研究人员认为，“帽子满天飞”的出现，很大程度上与 *** 对优秀人才的评判标准和使用方式有关。由于学术评价、市场评价等其他具有公信力的人才评价渠道相对缺乏，国家设立的人才计划、人才科技项目的支持对象——所谓的“帽子人才”，就成了各级 *** 判断一个人是否是优秀人才的重要标尺，科技资源配置、政策支持都向他们倾斜，就导致资源向“帽子人才”过度聚集，使其成为资源的“吸铁石”，从而加剧了“帽子人才”和非“帽子人才”的资源鸿沟，加剧了“追帽子、抢帽子”风气。
他分析，在这种大环境下，“帽子”成了学术职场“通行证”，某种程度上扼住了青年人才学术成长的通道，年轻人想要上进就不得不“踩着点争帽子”，赶在申请各类“帽子”的年龄限制节点前“尽快出成果”，“尽快做些短平快的课题”，进而带来不合理的申报压力和负担。而这显然不利于科研人员潜心研究、攻坚克难，也不符合高水平科技自立自强的发展需求。
有些“帽子”成了学术职场“通行证”
青年教授王峰2021年入职某高校，职业发展“非常顺利”，他认为“一回国就拿到了‘帽子’”在其中起到了关键作用。他说，在拿到某国家级人才“帽子”半年后，就通过“绿色通道”从助理研究员评上了教授。
王峰入职国内高校后，判断“有个头衔能更好发展”，认真地准备了“好几个月”申请书。
等待中，他看到社交媒体上陆续有人发帖报喜，王峰一度以为自己“挂掉了”。他很沮丧——“如果没有(帽子)，申项目、评职称会很难”。更重要的是，他认为如果这一年评不上，下一年“又得评”，还要耗费相当多的时间和精力。因此在得到“评上了”的消息后，他如释重负。
在北京一所高校任职的37岁副教授李青山，听到这个故事后满是佩服和羡慕。他已经连续申报了多年国家级基金项目和某国家高层次人才支持计划。这两项申报对于男性的年龄限制分别是38岁和40岁，显然，留给他“争帽子”的时间不多了。
李青山了解到，在自己任职的高校中，有了“帽子”，可以“直接认定”为高层次人才，而目前尚未拿到“帽子”的自己，只能入选本单位较低层次的人才计划。与有“帽子”的人相比，他除了感到“没有地位”，在待遇上也有“成倍的差异”。
在他看来，“帽子”像是学术职场的“通行证”。如果没有踩着点拿到各种“帽子”，那么学术职场的上升通道就很难打开。
中国科学技术发展战略研究院研究员魏世杰、张文霞在分析文章《国家科研机构支持青年科研人员潜心研究的探索、问题与政策建议》中提到，当前，我国的科技计划项目、人才计划、科技奖励等在某种程度上形成了一条需要“打怪升级”的道路，青年科研人员必须一关一关逐级打通，科研之路才能走得顺畅。一个青年科研人员如果在职业生涯早期未能实现高起点(即拿到高层次的人才“帽子”)，就很难在后续职业生涯中实现“翻身”，所以青年科研人员从一开始就要参与激烈的资源角逐，在巨大的内卷压力和焦虑下，难以按照自己的方式和节奏慢慢成长。
李青山认为“帽子”能够把一部分优秀的人“筛”出来，但“每个人都争帽子就不正常了”。
刘云分析，正是因为有无“帽子”会给科研人员各方面发展带来很大的差异，不少年轻人还是认为“帽子”值得一争。但实际上，和庞大的青年科研人员群体相比，人才“帽子”的数量十分有限，“僧多粥少”，人人又想要去争一争，最终导致“追帽子”的节奏“扰乱了人才的自然成长规律”。
多元人才评价的尺子要“硬”起来
刘云认为，人才称号被异化使用，是人才工作和科研管理理念尚未跟上时代发展步伐的表现，相关政策需要调整。 *** 对作出突出贡献的科技人才可以给予表彰，但给予科研人员学术荣誉的事更应该交给学术共同体。他说，用人单位应该担负起选人、用人的法人主体责任，不要以“帽子”作为衡量人才的唯一标准。
李青山认为，要让“帽子”的尺子显得没有那么管用，就需要其他的人才评价“尺子”也硬起来。
他观察到一些向好的变化，比如一些单位已经开始尝试改革，拓宽的人才评价渠道，将社会服务、教学成果、科技成果转化等也纳入了人才评价的体系，但执行中，这些评价渠道尚未得到如“帽子”般的广泛认可。以他自己的研究领域大气污染为例，社会科技服务比重非常大，“今年以来，我服务了五六家钢厂、十几家焦化厂、十几家砖厂”，但由于目前缺少评价科技服务效果的成熟体系，他的工作成果并不能很好地证明能力，更遑论以此来获得职业晋升机会或更多科研资源。
如何让其他评价的“尺子”硬起来，有专家建议增加评价渠道，充分发挥学术共同体和行业协学会等的作用，建立 *** 评价体系以外的多元评价体系。还有科研人员提出，项目评审应提高非“帽子人才”评审专家的比例。
同时，刘云建议国家级人才荣誉称号的功能，应调整为针对作出突出贡献的人员进行表彰，可以“每年选几个”，起到“榜样”作用即可。他还建议，国家针对青年人员的人才类科研项目避免冠以“国字号”标签，以免被社会和用人单位误以为是“人才帽子”。
李力认为，大幅减少“帽子”的数量或许可以作为一个“治标”的选择，如此大部分年轻人或许可以“安心”做事，回归学术初心;而通过评价体系的调整，淡化甚至取消人才计划、科研项目对应的“附加值”，才是解决“唯帽子”问题的“治本”出路。
(王峰、李青山、闻武、李力为化名)
天啊！万万没想到，一顶帽子竟让农村孩子突破了命运的枷锁。今天要讲的是一个真实的故事，故事的主角背景是一个真实的农村孩子，父母都是辛辛苦苦在田里种地，而我们的主角通过街舞，走进了人--民DA会堂表演，夺得了《中国达人秀》2011年年度总冠军（NO.1），并且参演了多次电影，还曾当选区政协委员。
这样一名农村的孩子，父母地地道道的农民，无背景，无靠山，无家产，那他是如何逆袭的呢？
在他上初中的时候，他和我们所有的普通大众都一样，甚至成绩还没有城里的孩子好。直到他在田埂上和其他玩伴一同嬉闹的时候，路过一台电视机，冥冥之中，一股强大的吸引力，让他停了下来，他被电视机里面的迈克尔杰克逊的舞蹈吸引住了。那优美的滑步，那异常漂亮的舞姿，瞬间征服了他。
没有任何人教，他就通过自己想办法上网，搜集所有的视频，用电脑，电视机，一遍一遍不厌其烦的重播，比照着练习。
大家想的是不是，就像歪嘴邪王，一下就逆袭了呢？并不是。
他在练习跳舞的时候，他村里，他的同学，他的好友，都不知道这个是什么鬼，周围人的异样的眼光看着他，甚至反过来被他的好友欺负。
他们村里的孩子甚至给他起了一个外号，叫做跳舞的猴子，他被村里称为Z怪异的人。
他也产生了强烈的自我怀疑，接受不了周围人的眼光，也在考虑是不是 *** 上学，放弃学习舞蹈了。
他的内心里，也产生了放弃的念头。
但是关键时刻，他的农民父亲，专门不远千里，给他买了一顶街舞的帽子，在他自己把自己关在屋子里面，至暗时刻，送给了他。父亲不知道怎么说，但是帽子代表的心声，他听懂了。
于是，不管村里人怎么说，他的朋友怎么说，他继续跳舞。
在池塘边练，在田埂上练，在马路边练，
甚至只要有影子的地方，都会去练。
他通过自学，不光学会了迈克尔杰克逊那一套的舞蹈，还学会了Breaking、Popping、Locking等舞种。
高三的时候，在考大学之际，他将少得可怜的业余时间一挤再挤，疯狂的沿循着迈克尔杰克逊的路径，一遍一遍，反反复复的模拟。
在2010年的时候，他看到了《中国达人秀》征选的广--告，在父母的鼓励下，他报名比赛。但是突破命运枷锁的路上，没有那么一帆风顺。先在网上报名，无果；再次参加海选，被列入“待定”；当心灰意冷之际，他接到了上海打来的邀请 *** 。
次日，他带着东拼西借的600元，以及自己身上仅有的伙食费300元，还有他父亲送给他的街舞帽，直奔机场，开始了他第NO.1次离家之旅。
剩下的故事，就是：
1.2011年6月，在人--民DA会堂中，《中国达人秀》十六强晋级赛中，晋级；
2.2011年7月，在上海体育馆，《中国达人秀》第2季获得了中国达人，冠军(NO.1)。获得了草根舞王的称号。
3.同年2011年11月，根据主角亲身故事 *** 的微电影《田埂上的梦》开始拍摄，4.这部微电影获得了17个奖项，个人获得了第2届吉林微电影大赛 蕞--佳男主角奖。
5.参演了《我在南宁》等6部影视作品。
6.发行了两首精品单曲。
7.当选广西壮族自治区政协委员...........
8.现在他依然活跃在街舞的赛道上，参加各种商业活动，并传播街舞教育。
他的名字是卓君，父母是广西南宁武鸣县府城镇大墩屯的农民。
他的个人经历微电影《田埂上的梦》，大家也可以搜索看一下。
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感触：
- 父母，不要轻易否定孩子，要支持孩子的梦想。
我也是为人父母，我们也都是从孩子过来的。回过头来看，卓君突破逆袭，路上会有各种妖磨诡怪，但是蕞重要的一个时刻，就是父母的支持。
在父老乡亲、包括自己的狐朋勾友都不理解卓君，甚至给他起了一个外号“跳舞的猴子”，在这种至暗时刻，任何人都会陷入自我怀疑状态的。没有人能脱离与社会的链接，更何况，他还要父母来养他，给他交学费等等。不光是他身上的压力，他父母身上也有压力。
这种时刻，就更加体现出了，父母的支持，来之不易。
父母的反对，给孩子带来会是双倍的压力；
父母的支持，就是孩子内心的一道光，给孩子带来的更是双倍的支持。
孩子的梦想，就是蕞坚实的道路，蕞大的动力。
就像卓君说的一样：
“我的梦想才刚刚开始，有梦想才有未来”
2.抓住每一个机会
机会是真实存在的。当时的中国达人秀，才举办到第2季，很多投资者，资本集团还没有进入，当时的竞争是单纯的，只要有本事，就能脱颖而出。
现在，就像是刀郎罗刹海市里唱的一样，“未曾开言先转腚”，很多以前有的机会，现在没有了。这个时候除了要有本事之外，还需要有眼光，什么眼光？能看清这个社会，找到机会在哪的眼光。
现在的竞争不光是孩子的竞争，也更是父母的竞争。孩子提供本事，提供学习能力，提供自己的智商，情熵。父母除了提供票子、学费、生活费之外，自己还得有眼光。世界会往哪个方向发展？哪个领域是未来热门领域？哪个赛道会是增量赛道，而不是减量赛道？
以前的竞争，是孩子的竞争。现在的竞争是孩子+父母的竞争。
看到每一个机会，抓住每一个机会，是我们父母现阶段需要提升认知的地方。
总结：
孩子的梦想是无价的。
马云因为升起了一个梦想，让天下没有难做的生意，于是有了阿里巴巴；
任正非因为升起了一个梦想，让中华有为，于是有了华为；
马斯克因为升起了一个梦想，让人类踏上火星，于是有了特斯拉、SPACE X火箭、脑机接口等等。
梦想的大小，决定了孩子成就的大小。
我希望，我们所有的孩子，都能有梦想，敢有梦想，都能顶天立地。
就像主人公，卓君一样，突破命运的枷锁。
如果你对培养孩子有所感触，请点赞，在评论区留言讨论一下吧。
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释放“三用”力量 赋能乡村人才振兴秋已至，天渐凉，鸿雁正南归，走进赣州市信丰县小河镇仁和村，牛儿在绿油油的山坡上埋头专心致志地吃草，金色的稻谷在稻田里笑弯了腰，孩子们背着书包，顺着弯曲的山路去上学，有的开心地哼着小曲，有的低着头沉默不语.。.
仁和村位于信丰县小河镇东北部，距县城22公里，赣粤高速公路与桃江河平行穿境而过，属“十四五”市定重点帮扶村，也是江西省赣州市信丰县烟草专卖局(分公司)的乡村振兴结对帮扶村。结对帮扶以来，信丰县烟草专卖局积极融入地方乡村振兴工作，坚持立足实际、分类指导、精准帮扶，将巩固拓展脱贫攻坚成果的政策措施与乡村振兴的战略规划有效衔接。
乡村振兴，人才先行，全面推进乡村振兴，人才振兴是重要支撑点。近年来，信丰县烟草专卖局勇于担当、主动作为，筑牢稳固乡村人才振兴根基，下好下实“三用”功夫，为乡村“清渠”注入人才“活水”，激发乡村振兴内生动力，在推进乡村全面振兴中践行国企使命、擘画时代蓝图。
用力筑牢战斗堡垒，建设乡村振兴“先锋队”
乡村振兴，关键在人、关键在干。党员干部是落实乡村振兴战略的“主力军”，进一步践行党员干部为人民服务的初心，才能将“红色势能”转变为推动乡村振兴的“工作动能”。
“农村天地广阔，农业大有可为。我会将所学、所思、所悟带回到自己的岗位上，内化于心、外化于行，为信丰烟草交出乡村振兴新答卷奉献智慧和力量。”多次参与乡村振兴主题党日活动和脱贫攻坚工作后，信丰县烟草专卖局党员深有感触地说。
铸造党员干部队伍，支起乡村振兴“顶梁柱”。信丰县烟草专卖局坚持将推动乡村振兴作为党支部工作的出发点和落脚点，持续把主题教育同推动“三农”工作紧密结合起来，引导党员干部学思想、见行动，结合“我为群众办实事”志愿服务活动成立党员先锋队，带领党员干部定期在田间地头开展传经验、送技术服务，帮助当地村民顺利完成粮食生产、种烟、采烟、烘烤烟叶等工作。
图为信丰县烟草专卖局开展“助力粮食生产”主题党日活动
近日，在仁和村脱贫户王照荣的稻田里，一身身红马甲穿梭在田间地头，成为一道道亮丽的风景线。原来是信丰县烟草专卖局的党员志愿者们严把节令，助力晚稻种植。他们挽起裤脚、撸起袖子、分组协作，有条不紊地拔秧、运秧、插秧，忙的热火朝天。同在队伍里的王照荣感激地说：“今天多亏了烟草公司的志愿者们来帮忙，如果靠我一个人插秧的话，肯定就会耽误农时了。”
用心选派驻村工作队，发挥“领头雁”作用
让驻村工作队“驻村”更“助村”。信丰县烟草专卖局始终坚持从严把控驻村工作队员选派标准，着重选派有基层工作经验、熟悉农业农村工作的优秀干部到“最前线”，为推进仁和村发展和全面振兴提供坚实人才支撑。
俯下身子，充分利用资源力量，为村民增收致富找路子、谋发展。小河镇是赣南烟叶名镇，仁和村作为小河镇的传统烟区，烟叶培训成了该村必不可少的产业发展内容。为确保村民们做好“技术明白人”、“管理明白人”，信丰县烟草专卖局驻村工作队积极牵头，联合小河镇党委、 *** 多次组织村民开展烟叶生产实用技术培训，涉及烟苗移栽、水肥管理、大培土、病虫害防治、采收烘烤等各个烟叶生产关键环节。
图为信丰县烟草专卖局烟技员为村民培训烟苗移栽技术
“通过烟叶生产实用技术培训，我希望村民信心更足，致富步子迈得更快、更稳、更结实，让‘黄金叶’成为一头连起村民‘钱袋子’、一头连起乡村振兴的‘动力引擎’。”信丰县烟草专卖局驻小河镇仁和村之一书记说道。
心贴心交流，主动深入村民拉家常、察民情，用实际行动为村民解决急难愁盼问题。信丰县烟草专卖局驻村工作队在走访中得知，王胜生有四个孩子，妻子今年突然身患重病，基本无劳动能力，家里一下成为了“三类人员”边缘易致贫户，生活就像在“走钢索”。驻村工作队之一时间行动，多措并举“搭桥梁”，护航王胜生做好“政策明白人”，鼓励他多种植农产品并为其申报产业奖补，认真宣传健康帮扶各项政策，定期送去米面油等生活物资，并为他的妻子申请低保和残疾补贴。
“驻村工作队又为村里办了一件大好事！帮扶计划精准有效，缓解了王胜生的燃眉之急，保障了他家不掉入贫困‘悬崖’。”谈起信丰县烟草专卖局驻小河镇仁和村工作队的帮扶工作，仁和村党支部书记刘福生竖起了大拇指。
用情传承爱心助学，培养乡村振兴“接班人”
人才兴则乡村兴，人才培养关键在于教育。教育是乡村振兴战略的基础性工程，推动乡村人才振兴，要把教育摆在突出位置。
自信丰县烟草专卖局开展“金秋助学”活动以来，始终把爱心助学工作作为一项重要政治任务来完成，以持续推进仁和村发展和全面振兴为主线，大力深化资助育人工作，做到明确分类、精准资助，将“助人”和“育人”有机结合，切实体现信丰烟草的初心使命和责任担当。
“谢谢烟草公司为我小孙女送来的助学金。”想到家里的情况持续稳中向好，刘柱运的脸上充满了对美好生活的憧憬。虽然脱掉了“贫困”的帽子，但是不脱帮扶、不脱政策；儿子儿媳在外务工，大孙女读书出来了，也有了自己的工作；一家人住上了小河镇 *** 盖的异地搬迁房，每个人都有宽敞明亮的房间。
刘柱运的小孙女今年高考，9月份即将奔赴梦寐以求的大学校园。恰逢开学季，信丰县烟草专卖局“金秋助学”众筹倡议书一经发布，领导班子成员带头捐款，全体职工积极响应，共同伸出温暖的双手，点燃希望，为助力乡村振兴、支持信丰建设革命老区高质量发展示范先行区贡献慈善的力量。
“捐资助学不仅给寒门学子带来经济上的帮助，更重要的是从精神上给予他们巨大的鼓舞，为他们的未来打下坚实的基础。希望受到捐助的学子勤奋学习，成为乡村振兴的栋梁之才。”信丰县烟草专卖局分管领导表示道。
“扶上马，再送一程”，人才队伍最关键、最管用、最硬实。在推进仁和村乡村振兴过程中，信丰县烟草专卖局正铆足干劲，以更大的决心、更有力的举措朝着新目标出发，在用力筑牢战斗堡垒、用心选派驻村工作队、用情传承爱心助学等“三用”方面出新招、求突破，助力仁和村在乡村振兴道路上行稳致远。(张秋生 钟小雅)
利用定格图片， *** 人物扔帽子定住在半空的视频#手机剪辑将镜头定格在回寝帽上。
这种回寝帽定格视频是如何 *** 的呢？
·固定好手机，拍摄一段人物扔出帽子再捡起包包打响指的视频。
·打开剪映开始创作，导入拍摄好的视频，关闭原声，移动时间轴至人物即将扔出帽子的位置。
·点击“分割”删除前半段视频，在人物即将走出镜头的位置再次点击“分割”删除后部分视频。
·选中主视频，点击“复制”，再选中前一段视频，点击“切画中画”，自动与主视频对齐。
·点击主视频，在帽子悬在空中的位置点击“定格”。
·选中画中画，点击“蒙版”选择“线性蒙版”，旋转蒙版使帽子定住。
·拉长视频定格图片到人物打响指的位置，裁剪视频让画中画与主视频对齐。
·回到主工具栏，点击“音频”选择音乐，添加喜欢的音乐。
·分割删除多余的部分，与捕食品尾部对齐。导出视频，查看成品。
|||隐藏式帽子，两种不同穿搭风格#盟可睐1.
生活中总会有一场有计划的洪水。
马上，
摧毁你所有的想法。
2.
2019 年 8 月 4 日 18:00 至 21:00。
著名的姐姐重庆帽子，
在渝北某小区的车库里，
我们来认识一下重庆自媒体的白衣盗版者。
我们被挤进一辆福特汽车的后座，
双方进行了约三个小时的深入交流。
是的，
这是李月成为帽子女孩之后的事。
之一的，
独家访问。
她为什么会在这个时候出现？
她说她错了，也是罪有应得。
然而， *** 上存在不少不实传闻。
女儿也脱掉了衣服，她再也受不了了。
想清楚，向观众解释，把整个故事讲清楚。
在这个充满黑色幽默的世界里，
人们，
都等着吃瓜呢。
所谓吃瓜，就是看热闹。光看就兴奋。另外，我也希望剧情按照我自己的想象来发展和演绎。如果没有，一定发生了奇怪的事情，而怪物一定也参与其中。
不知道
这个瓜，
吃瓜群众还满意吗？
（事件发生后，姐姐是否之一个出现来讲述这个故事。）
3.
8月4日4时许，身穿白衣的盗贼跑进渝北会兴高岩社区现已灯火通明的小区：山语涧。
网上流传，帽子 *** 在这里拥有一套价值约800万元的豪宅。
白衣海盗更先前来值班。
询问李月。
然后我找到了一个熟人，互相介绍后，门卫断断续续地说了三句有关帽子 *** 的小话：
首先，帽子女士在事故发生后从社区消失。
其次，戴帽子的女孩通常比较张扬，喜欢打扮，脾气不好。
第三个就是他们和物业管理公司的关系其实很好。有一次业主拒付管理费，护士赶忙指责业主。 （但后来帽子 *** 拒绝承认。）
白衣海盗走进了守卫的候诊室，
正如照片所示，服务室简洁而欢快。这个社区建于2006年左右，和之前想象的有点不一样。
市 *** 对面是一些正常的商业和住宅建筑。保安称，该店每月的租金为数百元。
在警卫的带领下，
我跑到了姐姐住的63号楼的某个区域。
这栋看起来很旧的房子，门的右边杂草已经褪色，左边有一个粗糙的篮子。
向相关物业管理部门查询显示，姐姐居住的房屋面积有90多平方米。 2006年，重庆的价格约为每平方米5000元。
了解重庆的人都知道，重庆渝北路当时属于首都，但也感觉有点在首都之外，比较远。这颗彗星位于两路市内比较遥远的地方。
（从山语涧家门口看到的场景。）
（山语涧的候诊室。）
（李月家门口。）
4.
白衣海盗在另一个区的车库里，距离山语涧很远。
认识一下著名的帽子女士。
如今，她远离聚光灯，与家人共度时光。
以下是白衣海盗和帽子妹妹的对话：
白海盗：你现在感觉怎么样？
有老婆：
这是悲剧性的。我成了公众批评的对象。我成为了公众人物。我感觉自己像个强盗。我不敢见任何人。我彻底被羞辱了。我也让渝北人民难堪了。我感到无能为力。我可以说我是一个正常的女人。我受不了了，我想死。
（胡特夫人哭了。）
白海盗：告诉我那天发生了什么。
有老婆：
那天八点不到，我给宝宝买了早餐。一想到接下来的事情，我就想赶紧回去处理工地上的事情。
打开信号灯后，我正要转弯，前方有车辆驶过。我说好孩子，你让我出去了，他说你是一辆大保时捷，所以我为什么要让你这样做。
我有点急躁，性格也很火爆。我告诉过你说话要小声。他的讲话令人不快，让我感到不舒服。我打开车门下了车，他也打开车门下了车。
我说你敢打我，他说你敢打我？
然后他说我的脸很白，脸上的粉很厚。
现在我根本无法控制它。
然后我就先动了一下手。
接下来发生的事情大家都看到了。
他拿走了我的帽子，然后我们就分道扬镳了。他走后，他报了警，我也报了警。我们到双龙派出所解决问题，并受到处罚后和解。
（照片由Miss Hat于2015年拍摄。）
白海盗：你什么时候开始觉得这个问题变得严重了？
有老婆：
当我十点左右离开派出所时，朋友截图对我说：有人袭击你了吗？
他们发给我的信息是嘉嘉发布到网上的。
佳佳是我的好朋友，但后来我们吵架了。
她说我丈夫童小华是派出所所长，我一看就知道情况严重。
因为如果你是公务员，是警察局局长，又是跑车，那你有什么资格开跑车呢？有好多事情要做。
由于我是做生意的，我的情商和智商还是有点高，我想这些东西肯定会得到提升。
结果下午的点击率就非常高了。
我一夜没睡，老公哭得我醒了。
后来我丈夫安慰我，因为这件事发生了。他说我们不怕斜影，可以通过检查。
我为女儿和我的丈夫感到难过。
网上说我丈夫自杀了。
这些谣言太过遥远了。这给我们带来了太大的压力。
暑假期间，女儿在家。事实上，我知道女儿在网上看到了很多谩骂，她也承受着很大的压力。
我每天抱着女儿哭，眼睛都哭肿了。白衣海盗：网上有人说你结过两三次婚。
有老婆：
直到今天我仍然结婚了。
我是1974年和渝北蘑菇一起出生的。我家有5个姐妹。我是年龄最小的。我妈妈和老人关系不好。他们经常争吵，我父亲经常用棍子打我母亲。
我从小也是一个没有耐心、没有耐心的人。
高中毕业后，我和我的兄弟姐妹买了一辆卡车来制造碎石。后来我和弟弟去昆明开了一家旅行社。我工作了三四年，赚了一些钱，但生意渐渐没了，我就把工作外包给旅行社，回到了渝北。
回来后，我花了几万元在父母名下买了渝北的之一套房子。
我脾气不好，但我对父母充满感情、诚实和尊重。
然后我的兄弟姐妹开始驾驶卡车。
这些卡车基本上用于从建筑工地运输砖块。从那时起，我就逐渐接触了土方工程。
后来有人问我妈妈：
你家女儿长得这么好，有男朋友吗？
我妈说：我对女儿的要求有点高。
然后他们把我介绍给了童小花，我现在的丈夫。
那时我还有点钱，但童小花的工资每个月只有462元。我以为他很穷，但我的朋友说他长着一张好看的脸，是一个好人。
当我开始在地板上工作时，他还在某处做爆破手。
我们认识三个月后就结婚了。不到半年我就怀孕了。
我结婚前后，他在石桥铺打工，后来又到其他区的各个地方打工。
现在它正在杀死我的丈夫。
（帽子 *** 又哭了。）
白衣海盗：是不是因为你老公是警察局局长，所以你才比较鲁莽？你丈夫有工作照顾你吗？
帽子女士：
绝不。
我从来没有用过我丈夫的名字。
我丈夫反对我的风格和打扮，我们从不一起出去。
该男子的工资卡至今只有11万元。我不关心我丈夫的卡。我丈夫负责我孩子们的学费。如果我的孩子没有钱，我会向他要钱。
我已经告诉他：你手头有很多土石方作品，能介绍给我吗？
我丈夫从来没有关注过它。
从过去到现在， *** 的土方工程都不属于我丈夫的管辖范围。
土方工程是对建筑工地进行平整。但是里面有很多链接，我主要是做转售的。
我和我的姻亲一起工作，间歇性地承担一些小项目。有项目我就去其他正规公司。如果不能盈利，我就会与另一家公司合作。
白衣海盗：告诉我你的房子和你的车吗？帽子女士：
山语涧的房子总价超过50万元，而且还在抵押。我可以给您发短信有关银行抵押贷款的信息。
如果说我们拥有的最多的话，我们有三间公寓。除了山语涧之外，我的父母还在我名下的一栋住宅中拥有一间卧室。我丈夫和其他人多年前有一座老房子。这两年，我把它卖了60万多元，用这些钱买了我现在的保时捷。
那是一辆三手保时捷。
他们建议我申请按揭，但我之前买车按揭的时候，要额外交几万的行政费，所以我分两期付了。
启动车子，银色的。
不过我觉得红色比较血腥，就到车管所按照正常程序再次申请更换贴膜。
我还装了排气管，很酷！
（注：海盗与白：喝血，用重庆话来说，与拉风类似，但比拉风更加出彩。）
（有姐姐的抵押信息。）
白衣海盗：29次违规，到底是怎么回事？打 *** 的时候可以清积分吗？网上汽车登记为何被迫叫停？
帽子女士：
有时开车时玩手机，甚至闯红灯。
扣除驾照积分后，
我从朋友的驾照上扣了一些分数。
扣得还不够，一人一球拿下12分。
我又去车管所学习，考了驾照。
当我还在读书的时候，我还开着保时捷，和一个学生发生了争执。然后她举报了我，我被罚款1000元。他再次受到惩罚。
我从来没有告诉过我丈夫这些事。
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关于自动登录。
那天，一辆摩托车开到我面前，我猛地转弯。我落后了，也不得不掉头。结果，一辆车从我身后跑了过来。
叫车服务认为我是故意欺骗他。
他径直向我跑来，多次使我瘫痪。
我一生气，又跑到他面前，逼他停下来，并说我打个 *** 就可以消除这一点。于是他拿到了一份驾驶记录并记录了下来。
丢分就是吹牛。
如果我能做到这一点，我就不必去 DMV 重新学习驾驶执照了。
白衣海盗：你穿着奇特，爱美。
有老婆：
说实话，穿得很奇怪和我的审美有关系。
我经常看时尚杂志，在百度上搜索时尚文章，看看街上女孩子穿什么。
我经常在网上买东西，网上上传的包包都是我从朋友那里买的优质包包。
因为这不值得。原版42000，我1600买的。
我不关心这些名牌的真伪。我喜欢穿时髦的衣服。我只关心它好看不好看。
而且，我开的是保时捷，还穿了假货，所以大家都以为是真的。帽子姐：我有没有说过这些A类是“脏队”（重庆话就是耻辱）？
白海贼团：
说出你的想法以及你是如何做的。这就是真实的你。
（照片由帽子姐姐提供。）
白衣海盗：你整容了吗？
帽子女士：我看起来比同龄人年轻。没有其他治疗，只是我的下巴接受了两次玻尿酸治疗。他们表示，使用玻尿酸后，下巴内部变空了，所以以后不打算再使用了。
白衣海盗：还有一个问题：你的丈夫是你的保护者吗？
帽子女士：
现在全国乃至全世界都知道了我的家人。
每个人都承受着很大的压力。
你无法隐藏它，一切都会暴露出来。
我已经展示了我们的财产并将进行调查。
正如我所说，我的车的来龙去脉也正在接受调查。
我可以再次检查我的驾驶执照。
我的公司也会被研究。
这次战斗中我做错了事，非常抱歉。
我道歉。
迫不及待地想找到地面的裂缝并爬进去。
但我们的家庭应该有一定的纯真，而且它会的。
白衣海盗：这个问题会影响你们夫妻关系吗？
帽子女士：
我告诉我的丈夫我不会再拖他了。
这个男人性格内向、刻板。
我喜欢美丽，喜欢打扮，喜欢生活，喜欢炫耀。
所以我们的关系出现了一些波折。
经常争论。
你觉得我应该离开他吗？
我也不知道
未来会带来什么。
白海盗：经过这件事，你可以改变很多。
有老婆：
我的手机号码被盗后，我每天都会接到数千个 *** 和大量短信。数字是没有用的。
没有人接 *** 。
大多数短信都是为了伤害我。
陌生人也来安慰我。
一位朋友抖音收录了我的视频。结果几天之内她的粉丝数量就增加了十万多，很多人都骂她。
这个问题的影响太大了。
有人建议我卖掉汽车，但我没有。
我喜欢保时捷，也喜欢那辆车。
现在压力太大
我经常打败自己。
如果我受不了了，我可能会跳进长江。
如果我想跳进长江，我必须在跳之前穿好衣服。
White Pirate：您还有什么想对关注您事业的人说的吗？
有老婆：
我很抱歉。
我对不起我的丈夫，我对不起我自己，我更对不起女儿。
同时，我也为渝北人民感到悲哀。
向大家致以诚挚的歉意。
我应该受到责备。一切都是赚来的。
但请让我去女儿
请大家。
请。
（请让孩子们独自呆着。）
5.
命运常常给你带来好运和厄运。
而命运只决定我们行为的一半，
另一半，
被我们自己操纵了。
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他们走了1800多个台阶，只为找到你……9月4日，上城公安接到群众报警称，在凤凰山上面中山陵岔路口有一位90岁老人身体不适，躺在地上起不来，人是清醒了，南星派出所民警朱生吉和辅警立即出警。
朱生吉将车辆开到凤凰山脚路后
因上山系游步道
车辆无法直达到目的地
他们迅速下车
大约走了1800多个台阶到了目的地
发现一老人被巡防队员扶坐在石凳上
加上天气炎热
朱生吉一边取下帽子为老人扇风
一边联系120
很快120急救车到达
朱生吉和医护人员一起将老人抬下山
并护送上车
此时老人的女婿也到了
对朱生吉表示了感谢
后民警与家属取得联系
老人检查并无大碍
已经出院
为民警朱生吉、辅警、医护人员点赞！
朱生吉，1977年7月出生， *** 党员，2017年转业进入南星派出所工作以来，因工作成绩突出荣立三等功一次。
来源： 上城警方
青年科研人员为何热衷追逐“帽子”优化科技创新环境，拒绝“帽子”多。本文图片均由视觉中国提供
不给人才贴“永久牌”标签。
科技界热议的人才“帽子”，主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才，科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助，发挥培养和激励作用，这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用，各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。
但是，一些人才计划和项目在使用过程中被赋予了过多与其政策目的和定位不相关的利益附加，扭曲了原有的政策本意。不少青年科研人员感到“帽子满天飞”，成为使科研人员难以潜心静气搞科研的顽疾之一；“踩着点争帽子”，打破了一些青年科研人员自然成长的节奏，成为一种“不合理负担”……中国科学院大学公共政策与管理学院教授刘云认为，人才称号设立的初衷符合当时的需求，当前问题出现在“异化使用”上。
*** 中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，针对人才“帽子多”、标准“一刀切”、评用脱节等突出问题，提出不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，避免与物质利益简单、直接挂钩；强化用人单位人才评价主体地位，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源……
近年来，有关部门也相继出台了一系列有关清理人才“帽子”的改革举措。2020年，教育部印发的《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》提到，教学评估和学科评估要坚持对师资队伍质量进行综合评价，不将人才称号和数量作为评价的直接依据，减少评价结果与学术资源配置直接挂钩。同年，科技部等四部门出台的《关于持续开展减轻科研人员负担激发创新活力专项行动的通知》提到，清理规范科技评价活动中人才“帽子”作为评审评价指标的使用、人才“帽子”与物质利益直接挂钩的问题等。
政策落地取得一定成效，比如科技部开展了将人才“帽子”作为评审评价指标做法的清理工作，在国家科技计划项目评审中取消了填写人才称号的条目。教育部第五轮学科评估工作方案，提出评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标，避免片面以学术头衔评价学术水平的做法。在刘云看来，当前，“破四唯”取得了阶段性的进展，但是，用人单位特别是部分高校在引人、用人上，“唯帽子”问题的“历史惯性”依然存在。
“帽子”为何还在飞？近期中青报·中青网记者针对人才称号使用异化问题展开一线调研。
有些“帽子”成为资源配置“吸铁石”
青年科研人员闻武，用“资源的马太效应”来形容“帽子”对科技资源配置的影响。一位参与过项目评审工作的科研人员表示，尽管在科技计划项目评审规则中已经明确了不“唯帽子”的要求，但在专家们的评价结果上仍然有差异，“有‘帽子’以后承接大项目更容易”。
闻武今年36岁，是一名助理研究员。从2019年开始，他连续4年申请某项科学基金项目，均告失败。由于没有自己的项目和经费，他自嘲是“科研民工”，“我周围70%到80%的年轻人都是（这种感受），或许更广”。
“年轻人，如果拿不到‘帽子’，各方面发展都受影响。有了‘帽子’，职称、待遇、资源分配，都会向他倾斜。”刘云说。
一位不愿意透露姓名的科技评价政策研究人员分析，科研单位之所以愿意提供各种特殊优惠政策聘请“帽子人才”，是因为“只要引进了这个人，就相当于引入了他背后的资源”，而他们所能带来的项目和经费，往往能对科研单位在上级考核评估中脱颖而出发挥关键作用。引进“帽子人才”，实际上是引进了一个争排名、争资源的“筹码”。为了能够获得更多的上级支持，多数科研单位或主动或被迫参与到“抢人大战”中。
一些科研人员反映，“抢人”现象在高校中较为普遍。尽管政策明确要求学科评估等评价活动中不再填写“帽子”数量、层级，谈及当前学科评估中填写的标志性项目、标志性奖项、代表作等时，一位南方某高校的科技处处长坦言，当前仍认为“帽子人才”应该“获得的概率更高”，“获取资源的能力学校肯定看重”。
一些人认为，“唯帽子”的惯性还与“帽子人才”的话语权过大有关。“获取资源的能力”往往被追捧。在北京某高校从事科技政策相关研究的李力表示，获得“帽子”之后，也比较容易成为去评“帽子”的人，导致科研资源被垄在“帽子”圈子里。
“帽子”能像“吸铁石”一样不断吸引更多资源，也就形成了闻武提到的“马太效应”——让科研人员拥有科研资源多的更多，相应地，少的更少。
前述不愿意透露姓名的政策研究人员认为，“帽子满天飞”的出现，很大程度上与 *** 对优秀人才的评判标准和使用方式有关。由于学术评价、市场评价等其他具有公信力的人才评价渠道相对缺乏，国家设立的人才计划、人才科技项目的支持对象——所谓的“帽子人才”，就成了各级 *** 判断一个人是否是优秀人才的重要标尺，科技资源配置、政策支持都向他们倾斜，就导致资源向“帽子人才”过度聚集，使其成为资源的“吸铁石”，从而加剧了“帽子人才”和非“帽子人才”的资源鸿沟，加剧了“追帽子、抢帽子”风气。
他分析，在这种大环境下，“帽子”成了学术职场“通行证”，某种程度上扼住了青年人才学术成长的通道，年轻人想要上进就不得不“踩着点争帽子”，赶在申请各类“帽子”的年龄限制节点前“尽快出成果”，“尽快做些短平快的课题”，进而带来不合理的申报压力和负担。而这显然不利于科研人员潜心研究、攻坚克难，也不符合高水平科技自立自强的发展需求。
有些“帽子”成了学术职场“通行证”
青年教授王峰2021年入职某高校，职业发展“非常顺利”，他认为“一回国就拿到了‘帽子’”在其中起到了关键作用。他说，在拿到某国家级人才“帽子”半年后，就通过“绿色通道”从助理研究员评上了教授。
王峰入职国内高校后，判断“有个头衔能更好发展”，认真地准备了“好几个月”申请书。
等待中，他看到社交媒体上陆续有人发帖报喜，王峰一度以为自己“挂掉了”。他很沮丧——“如果没有（帽子），申项目、评职称会很难”。更重要的是，他认为如果这一年评不上，下一年“又得评”，还要耗费相当多的时间和精力。因此在得到“评上了”的消息后，他如释重负。
在北京一所高校任职的37岁副教授李青山，听到这个故事后满是佩服和羡慕。他已经连续申报了多年国家级基金项目和某国家高层次人才支持计划。这两项申报对于男性的年龄限制分别是38岁和40岁，显然，留给他“争帽子”的时间不多了。
李青山了解到，在自己任职的高校中，有了“帽子”，可以“直接认定”为高层次人才，而目前尚未拿到“帽子”的自己，只能入选本单位较低层次的人才计划。与有“帽子”的人相比，他除了感到“没有地位”，在待遇上也有“成倍的差异”。
在他看来，“帽子”像是学术职场的“通行证”。如果没有踩着点拿到各种“帽子”，那么学术职场的上升通道就很难打开。
中国科学技术发展战略研究院研究员魏世杰、张文霞在分析文章《国家科研机构支持青年科研人员潜心研究的探索、问题与政策建议》中提到，当前，我国的科技计划项目、人才计划、科技奖励等在某种程度上形成了一条需要“打怪升级”的道路，青年科研人员必须一关一关逐级打通，科研之路才能走得顺畅。一个青年科研人员如果在职业生涯早期未能实现高起点（即拿到高层次的人才“帽子”），就很难在后续职业生涯中实现“翻身”，所以青年科研人员从一开始就要参与激烈的资源角逐，在巨大的内卷压力和焦虑下，难以按照自己的方式和节奏慢慢成长。
李青山认为“帽子”能够把一部分优秀的人“筛”出来，但“每个人都争帽子就不正常了”。
刘云分析，正是因为有无“帽子”会给科研人员各方面发展带来很大的差异，不少年轻人还是认为“帽子”值得一争。但实际上，和庞大的青年科研人员群体相比，人才“帽子”的数量十分有限，“僧多粥少”，人人又想要去争一争，最终导致“追帽子”的节奏“扰乱了人才的自然成长规律”。
多元人才评价的尺子要“硬”起来
刘云认为，人才称号被异化使用，是人才工作和科研管理理念尚未跟上时代发展步伐的表现，相关政策需要调整。 *** 对作出突出贡献的科技人才可以给予表彰，但给予科研人员学术荣誉的事更应该交给学术共同体。他说，用人单位应该担负起选人、用人的法人主体责任，不要以“帽子”作为衡量人才的唯一标准。
李青山认为，要让“帽子”的尺子显得没有那么管用，就需要其他的人才评价“尺子”也硬起来。
他观察到一些向好的变化，比如一些单位已经开始尝试改革，拓宽的人才评价渠道，将社会服务、教学成果、科技成果转化等也纳入了人才评价的体系，但执行中，这些评价渠道尚未得到如“帽子”般的广泛认可。以他自己的研究领域大气污染为例，社会科技服务比重非常大，“今年以来，我服务了五六家钢厂、十几家焦化厂、十几家砖厂”，但由于目前缺少评价科技服务效果的成熟体系，他的工作成果并不能很好地证明能力，更遑论以此来获得职业晋升机会或更多科研资源。
如何让其他评价的“尺子”硬起来，有专家建议增加评价渠道，充分发挥学术共同体和行业协学会等的作用，建立 *** 评价体系以外的多元评价体系。还有科研人员提出，项目评审应提高非“帽子人才”评审专家的比例。
同时，刘云建议国家级人才荣誉称号的功能，应调整为针对作出突出贡献的人员进行表彰，可以“每年选几个”，起到“榜样”作用即可。他还建议，国家针对青年人员的人才类科研项目避免冠以“国字号”标签，以免被社会和用人单位误以为是“人才帽子”。
李力认为，大幅减少“帽子”的数量或许可以作为一个“治标”的选择，如此大部分年轻人或许可以“安心”做事，回归学术初心；而通过评价体系的调整，淡化甚至取消人才计划、科研项目对应的“附加值”，才是解决“唯帽子”问题的“治本”出路。
（王峰、李青山、闻武、李力为化名）
中青报·中青网记者 张茜 来源：中国青年报
食堂大叔用勺“绝技”好厉害，大叔：惟手熟尔！“帽子戴法就看出有点东西！”摘要：食堂大叔用勺“绝技”好厉害，大叔：惟手熟尔！“帽子戴法就看出有点东西！”铁人百年祭
新华社北京9月20日电 9月20日,《新华每日电讯》发表题为《铁人百年祭》的报道。
黑龙江省大庆市中原路2号，铁人王进喜纪念馆静静矗立。今年10月8日是铁人诞辰百年纪念日。
纪念馆前，6.5米高的铁人石像英姿挺拔——王进喜头戴前进帽，身穿羊皮袄，眼神坚毅地看向远方。
铁人，你看——
在井场，钻机轰鸣着打向数千米深的地下。3月26日，中国石油大庆油田累计生产原油突破25亿吨，占全国陆上原油总产量36%，陆相油田开发技术世界领先。
铁人，你看——
大庆精神（铁人精神）被之一批纳入中国 *** 人精神谱系，薪火相传，历久弥新。
铁人，你看——
大庆市铁人学校，一张张孩子的笑脸灿烂绽放。这个你一手创办的大庆油田之一所职工子弟小学，现在发展成当地的重点学校。
……
百年时光流转。“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”，年仅47岁就走完一生的铁人啊，你看！
愿这盛景，如你所愿！
“北风当电扇，大雪是炒面。天南海北来会战，誓夺头号大油田。干！干！干！”
——王进喜等老一辈石油人，头顶青天，脚踏荒原，以气吞山河的大会战把“贫油”的帽子甩进了太平洋
1959年的北京街头，经常能看见车顶背着大煤气包的公共汽车在行驶。
铁人，你之一次来北京，看了很好奇。有人说，因为没有汽油，烧的是煤气。
听了这话，你没有再问下去，一个人悄悄地躲在一边，闷着头抽烟。
后来你说，国家缺油，公共汽车背煤气包，是石油工人的耻辱。
新中国成立初期，石油是“卡脖子”难题。
1958年2月，党中央作出石油勘探战略东移的重大决策，广大石油、地质工作者满怀豪情从祖国四面八方来到广袤的松嫩平原，展开艰苦的地质勘探。
1959年9月26日，依靠陆相生油理论创新，我国在松嫩平原发现了大油田。时值新中国成立10周年大庆前夕，喜上加喜，故取名“大庆”。
然而，一些外国专家断言，中国人靠自己开发不了这样复杂的大油田。
面对西方技术封锁、物资极度匮乏、缺少大油田开发经验等困难，1960年2月，党中央批准组织大庆石油大会战，数万中国人组成石油会战大军，挺进莽莽荒原。
你率队千里迢迢从甘肃玉门赶到了大庆。才下火车，一不问吃、二不问住，先问了三句话：钻机到了没有？井位在哪里？这里的钻井更高纪录是多少？恨不得一拳头砸出一口井来，让乌黑发亮的原油“哗哗”地淌。
零下40多摄氏度的冬天，滴水成冰，没有遮挡的荒原上刮着刺骨的“白毛风”。几万人一下子从全国四面八方汇集到大荒原，面临着许多难以想象的困难。
“这困难那困难，国家缺油是更大的困难；这矛盾那矛盾，国家没油是更大的矛盾。”没房住，你们就挤进地窝子、牛棚、马厩；口粮、衣服等物资严重不足，就吃野菜、喝糊糊，甚至一件棉衣里子都用40多块旧布拼成。
由于吊装设备紧张，钻机无法运抵施工现场。你大吼一声“不能等”，带着30多名工人奋战3天3夜，“蚂蚁搬山也要搬”，愣是靠人拉肩扛把总重量60多吨的钻机运到了井场。
在发生井喷的危机时刻，你不顾腿伤带头跳进泥浆池，手划脚蹬用身体来搅拌泥浆，压住了井喷。这个画面定格在几代中国人的记忆里。
“石油工人一声吼，地球也要抖三抖。石油工人干劲大，天大困难也不怕”“有条件要上，没有条件创造条件也要上”“干工作要经得起子孙万代检查”……一个个铮铮铁汉，爱的是石油，迷的是钻井，唯独忘的是自己。
当地的赵大娘看在眼里，心疼地对工人说：“你们的王队长可真是个铁人啊！”从此，铁人的称号传开了，会战指挥部号召会战大军向铁人学习。
在极其艰苦困难的条件下，经过3年多奋战，老一辈石油人以战天斗地的精神赢得了世界瞩目的石油大会战，一举甩掉了我国“贫油”的帽子。
看这些数据——
1959年，我国原油产量373万吨，主要石油产品自给率40.6%，远不能满足国家经济建设需要。而到了1963年，我国高速度、高水平地探明和建设了大庆油田，形成了年产600万吨原油生产能力，对实现石油产品基本自给起到了决定性作用。
1963年12月，周恩来总理在第二届全国人民代表大会第四次会议上庄严宣布：“我国需要的石油，现在可以基本自给了。”
新中国具备了发展工业的最基本条件。
25亿吨！创造了世界稳产奇迹！
——大庆石油人踏着铁人脚步走，高唱“我为祖国献石油”，当好能源安全“顶梁柱”
60多年来，大庆油田累计生产原油突破25亿吨，如果用60吨油罐车装满，可绕赤道15.6圈。
1976年到2002年，大庆油田实现原油5000万吨以上连续27年高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹。
2003年至今，大庆油田年产油气当量始终保持在4000万吨以上，是我国陆上更大油田，发挥着国家能源安全“顶梁柱”作用。
……
“一次次重要突破的背后，是‘爱国、创业、求实、奉献’的大庆精神（铁人精神）的生动写照。”大庆油田党委副书记、工会主席崔颖凯说。
在不同历史时期，大庆油田产生了铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“大庆新铁人”李新民等三代铁人，涌现了一批新时代英模群体。他们把自身命运与祖国利益、人民需要紧密联系在一起，推动了铁人精神代代相传、生生不息，在石 *** 业乃至全国引起强烈反响。
大庆油田在开发初期采用国外技术，采收率一度不到5%。“人民楷模”国家荣誉称号获得者、第二代铁人王启民大胆质疑，提出“非均质”开发理论和“高效注水开采” *** ，打破了国外认为的开采禁区，极大提升了二次采油技术，为油田实现年产5000万吨原油奠定基础。
1976年，大庆油田年产原油首次跃升至5000万吨。对照当时世界同类油田开发，短则稳产3年至5年，长则10年至12年，大庆油田的答案是：5000万吨以上27年。
在石油界，通常把利用油层能量形成的自喷采油称为一次采油，二次采油通过注水将油“挤”出来，三次采油依靠化学剂把油“洗”出来。
面对三次采油技术被“卡脖子”，大庆油田首席技术专家伍晓林带领团队奋力攻关，历经5600多次试验打破垄断，使油田采收率在二次采油技术基础上提高14至20个百分点。目前，大庆油田建成了全球规模更大的三次采油生产基地。
伍晓林多次拒绝外企高薪邀请。“‘铁人’两个字在中国人心里有特殊的分量，激励着我们踔厉奋发，自立自强。”伍晓林说，在大庆，他能更好实现石油报国的价值追求。
第三代铁人李新民“把井打到国外去”。“井打到哪里，铁人精神就带到哪里。人走到哪里，大庆精神就传播到哪里。”李新民说。目前，大庆油田海外市场已拓展至50多个国家和地区。
松嫩平原，1205钻井队高耸的井架上，“铁人队伍永向前”几个大字引人注目。铁人，1205钻井队是你曾经带过的队伍。
“老队长的‘铁’作风激励我们打好每一口井。”现任1205钻井队队长张晶说。
1205钻井队是全国创造钻井纪录最多、钻井总进尺更高钻井队，总进尺超300万米，相当于“钻”透了360多座珠穆朗玛峰。
“时代在变，大庆石油人‘我为祖国献石油’的精神信念始终没变。”2021年“大国工匠”获得者、大庆油田采油工人刘丽说。
“尼克松之所以要访问北京，多半是由于王进喜以及像他那样的中国人。”
——我国独立自主成功开发了大庆油田，是中国式现代化实践的重要见证
1971年12月，美国总统尼克松筹备访华。合众国际社记者罗伯特·克雷布在《王进喜式人物正在使中国前进》中写道：“尼克松之所以要访问北京，多半是由于王进喜以及像他那样的中国人。”
2011年，世界石油巨头英荷皇家壳牌集团董事会和执行委员会成员来到大庆，他们来探寻，什么样的“精神能源”缔造了一座油田的持久繁荣。
……
铁人，成为中国人自豪感、自信心的响亮表达，成为世界认识中国的一张名片。
1960年的大庆，冬天寒风呼啸的荒原之上，出现了这样一个奇特的画面——一支100多人组成的运水大军，一盆盆、一桶桶、一担担，用“盆端桶提”的原始方式，在荒原上来来往往，把水运往数里外的井场。
原来是钻井所在地没有水源，但钻井却需要大量水配制钻井液。依然是“不能等”，为抢时间早开钻，你带领工人找到冻了厚厚一层冰的大水泡子，凿冰取水，附近的老乡也纷纷来支援，几天几夜终于集齐了开钻用水。
“这样的方式，艰难程度超乎想象。”大庆油田铁人一口井教育培训基地负责人王绣峰说，很多来油田的国内外参观者了解这个故事后，震撼之余都惊呼“不可能”“没见过哪个国家端水打井的”，但对于当时物资、财力极为匮乏的新中国而言，这正是最真实、最朴素的中国经验。
又何止“盆端桶提”！人拉肩扛运钻机、跳进泥浆池阻井喷、“五两三餐保会战”……这峥嵘岁月里一个个小小的片段，都是中国式现代化实践的生动注脚，传递出的是在任何时刻，中国人百折不挠，必能战胜一切困难挑战的坚韧和信心。
与“一五”期间援建的156项重点建设工程略有不同，大庆油田的成功开发建设，是中国 *** 人独立自主投身经济建设和改革开放伟大实践的生动阐释。
以大庆油田为基础，我国又陆续开发胜利、大港、辽河等油田，为探索中国特色新型工业化道路提供了重要实践基础。
“新时代新征程，我们应该进一步发掘梳理铁人精神等根植于中国国情和实践的成功经验，坚定历史自信，更好给出中国答案，回应世界之问。”铁人学院党委书记王洪波说。
当年新中国成立初期，石油对外依存度高，外部对我国经济、科技多方面打压，但会战大军在极为困难的情况下，成功打破了外部妄图用石油封锁我国的企图。
王启民说，中国人有信心翻越任何困难的大山，什么时候精神都不能趴下。
参加了石油会战的王启民曾写下一副对联——“莫看毛头小伙子，敢笑天下之一流”，横批“闯将在此”。
“我们把闯字的‘马’写得大大的，突破‘门’框，就是要敢为天下先，誓要闯出中国人自己的油田开发路。”他说。
永远的铁人
铁人纪念馆的正面，是47级台阶；纪念馆主体建筑的高度，是47米。
铁人，“47”的数字，寓意着你47年短暂而不凡的一生。
熟知你的“老会战”说，铁人是立体的，你重情义，有钢铁般的意志，粗犷中透着细腻，严格中包含关爱，前进时不忘自省。
铁人，你的学习笔记上写着这样一句话：“我是个普通工人，没啥本事，就是为国家打了几口井，一切成绩和荣誉都是党和人民的。我的小本本上只能记差距。”
你这样想，这样写，这样说，也是这样做的。对自己，你从不遮丑护短。
1960年10月，你调离1205队不久，1205队因工作不细，打到浅气层时发生了井喷。有人说，铁人已经离开了，不能怪他。但你却认为是自己平时带队工作没做好，只顾猛打猛冲，不讲严和细，你很自责。
这口井后来成了你的“教训井”。每有重要事情或新工人入队，你都主动领人来这里讲教训，让大家时刻保持清醒头脑。
铁人，虽然你文化程度低，但渴望学习和关心下一代教育。
你坚持刻苦学习，一边学文化，一边读毛主席著作。在你的笔记里，能看到各种形状的符号，不会写的字就画符号代替。
无论怎么忙，你每天都要挤时间认字。你说：“我学会一个字就像翻一座山，我要翻山越岭去见毛主席。”
你深知没文化的苦。看到工人子女没处上学，整天在荒原上玩耍，就带着工人挖了一个5平方米的土窝窝，垒起土台子，办起了大庆油田之一所“土窝窝小学”。
到你离开我们时，学校已经有700多名学生。为了纪念你，学校改名为大庆市铁人学校。
铁人，你关心职工，不分事情大小，尤其注意那些容易被忘记的人，想不到的事。
一个钻工因公牺牲，你自己掏钱，动员工人出钱出粮票，一直供养他的老母亲；一个工人腿被砸伤，你了解到他家生活困难，就和人事股商量把他爱人安排到大队劳动……
你把一生都交给了祖国的石油事业，甘愿为党和人民当一辈子老黄牛。
但铁人，你终究不是铁打的。
1970年，仅47岁的你被确诊为胃癌晚期，病魔无情地摧残着你的身体。
临终前，你用颤抖的手从枕头下边摸出一个小纸包，里面是住院后组织补助给你的钱。“请把它花到最需要的地方去，我不困难。”
你嘱咐家人不要向组织提任何要求，还反复说，要回大庆再干20年。
大庆，那里有让你始终魂牵梦绕、祖国急需的“大油海”；那里有创业年代 *** 燃烧、火热不息的生产生活；那里有着你人生中最为珍视、宝贵的10年。
铁人，你走了，但你又以另一种方式活着。
你把永恒的精神留给了时代，扎根在人们心里。在油田，在大庆，在神州大地，一代又一代新的铁人在成长。
那不灭的，是对祖国始终不渝的无限热爱。
那活着的，是永远的精神永远的铁人。
